Caritas beginnt bei unseren Mitarbeitenden
Auch als Arbeitgeberin wollen wir ein Umfeld schaffen, das unterschiedlichste Lebensrealitäten inkludiert. Bei der Caritas Salzburg geht es immer um Menschen. Um jene, die Unterstützung benötigen, aber auch um jene, die tagtäglich diese Hilfe leisten und „Caritas“ überhaupt möglich machen. Mit einem hohen Frauenanteil im Pflege- und Sozialbereich und den sich stetig verändernden Rollenbildern sind Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein zentraler Bestandteil unserer Organisation.
Gleichzeitig wissen wir: Nicht alle Menschen sind Eltern. Deshalb verstehen wir Vereinbarkeit als Balance zwischen Beruf und Privatleben, in all seinen vielfältigen Formen. Ob Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, ehrenamtliches Engagement, persönliche Projekte oder einfach Zeit für Erholung und Gesundheit: Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen individuelle Lebensrealitäten Platz finden.
„Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben darf kein optionales Nice-to-have oder leeres Modewort sein. Sie ist ein Recht und bildet das Fundament qualitativer Arbeit und eines ausgewogenen Lebens.“
Andrea Schmid, Direktorin Caritas Salzburg
Zu allererst: Wir sind eine Arbeitgeberin
Frauen machen die große Mehrheit unserer Teams aus. Sie prägen mit ihrer Expertise, Führungsstärke und Empathie die Qualität unserer Arbeit als Caritas. Darauf sind wir stolz! Gleichzeitig wollen wir allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder familiärer Situation – ermöglichen, Beruf und Privatleben in Balance zu halten.
Zahlen, die für sich sprechen. Und für uns.
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rund 750 Mitarbeitende gesamt
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75 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen
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75 % ist der Frauenanteil in Leitungspositionen
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85 % der Mitarbeitenden nutzen Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit, Telearbeit (Homeoffice), Sabbatical, etc. passend zu ihrer Lebensphase. In vielen Einrichtungen wird zudem auf eine flexible Dienstplangestaltung geachtet.
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2.610 Stunden wurden in Weiterbildung investiert. 620 Mitarbeiter*innen nahmen an 77 Weiterbildungen teil
Care für die, die Care geben
Die Anforderungen an Menschen in sozialen Berufen sind hoch. Wer professionell begleitet, pflegt oder betreut, braucht Stabilität und zugleich Raum für notwendigen Ausgleich. Eine Arbeitgeberin, die das versteht, trägt nicht nur zum Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden bei, sondern sichert auch langfristig Qualität in der Betreuung jener Menschen, die auf unsere Unterstützung angewiesen sind.
Das bedeutet für uns:
- Realistische und flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an Lebensphasen orientieren.
- Eine Unternehmenskultur, die Care-Arbeit anerkennt – egal ob für Kinder, ältere Angehörige oder andere nahestehende Menschen.
- Väter und Mütter gleichermaßen zu stärken, den Mutterschutz und die Elternkarenz partnerschaftlich zu denken.
- Teams zu entlasten, indem wir verlässliche Rahmenbedingungen und echte Flexibilität schaffen.
Nein, kein Frauenthema per se
Obwohl der Großteil unserer Beschäftigten Frauen sind, betrachten wir Vereinbarkeit als gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Väter, die ihre Familienzeit aktiv leben möchten, profitieren bei uns von denselben Benefits und Möglichkeiten wie Mütter. Damit fördern wir ein modernes Rollenverständnis und tragen zu einer Kultur bei, in der Care-Arbeit im Privaten gerecht verteilt werden kann. Modelle wie Job- und Top-Sharing ermöglichen beispielsweise die Karriere auch nach Familiengründung.
Als eine der größten sozialen Arbeitgeberinnen der Region steht die Caritas Salzburg für:
- Sinnstiftende Tätigkeiten in über 100 Einrichtungen
- Teamvielfalt, die von Fachqualifikation und gemeinsamen Werten getragen wird
- Führungskultur, in der Vertrauen und Wertschätzung zentral sind
- Individuelle Entwicklungschancen – vom Berufseinstieg bis zu Leitungspositionen
- Stabilität in herausfordernden Zeiten
Unsere Benefits
Die Caritas Salzburg bietet ihren Mitarbeitenden ein umfassendes Paket an Vorteilen. Eine kleine Auswahl:
- Bedarfsorientierte Arbeitszeiten und -modelle
- Zwei Urlaubstage on top sowie Karfreitag, Weihnachten und Silvester frei
- Babypaket, Familienzuschuss, regelmäßiger Car(enz)itas-Babybrunch
- Interne Weiterbildungen sowie persönliche Weiterbildungstage
- Gratis Öffi-Ticket
- Attraktive Rabatte
Als Arbeitgeberin verfolgen wir diese Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (SDGs):
